متحدہ عرب امارات میں 2 فروری کو نیا لیبر قانون بڑی اصلاحات کے ساتھ نافذ العمل ہو گا جو نجی شعبے میں ملازمین کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے۔تفصیلات کے مطابق اس قانون کا مقصد کام کا ایک ایسا لچکدار ماحول پیدا کرنا ہے جو کوویڈ19 کے بعد کی لیبر مارکیٹ میں مسلسل بدلتے ہوئے ردعمل کا اظہار کرے اور دنیا بھر سے ہنرمندوں کو راغب کرنے اور ملک کی ترقی کے سفر کے اگلے 50 سال کا حصہ بننے کے لیے متحدہ عرب امارات کی حالیہ وسیع اصلاحات کی تکمیل کرے۔
نئے قانون کے ماڈلز گریجویٹی اسکیموں سے لے کر سالانہ چھٹیوں میں اضافے، قانون کی دفعات ملازمین اور کفیل دونوں کی مختلف ضروریات کو متوازن کرتی ہیں اور لیبر مارکیٹ میں ہنر کے اضافے کو بروئے کار لاتی ہیں۔ قانون کے نفاذ کی تفصیلات ایگزیکٹو ریگولیشنز میں بیان کی جائیں گی جنہیں حال ہی میں کابینہ نے منظور کیا تھا جو مندرجہ ذیل ہیں
نیا اقامہ قانون۔
ملازمین اپنی اہم ملازمت کے علاوہ پارٹ ٹائم کام کا انتخاب کر سکتے ہیں:
لیبر کا نیا قانون ملازمین کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں کے علاوہ اپنے آجر کی اجازت لیے بغیر پارٹ ٹائم ملازمتیں بھی لے سکیں۔ انہیں صرف ایک عارضی ورک پرمٹ کی ضرورت ہو گی اور اس بات کو یقینی بنانا ہو گا کہ وہ ہر تین ہفتوں میں 144 گھنٹے سے زیادہ کام نہ کریں تاکہ برن آؤٹ سے بچا جا سکے اور صحت کو یقینی بنایا جا سکے۔ اس عمل کے میکانزم کی تفصیلات ابھی باقی ہیں۔
جدید گریجویٹی اسکیمیں ہوں گی:
کمپنیاں اور کاروباری افراد ہنر کو راغب کرنے اور لیبر مارکیٹ میں اپنی مسابقت بڑھانے کے لیے مختلف گریجویٹی اسکیمیں اپنا سکیں گے۔ نئے قانون میں متعارف کرائے گئے ورک ماڈلز کے لیے مختلف گریجویٹی اسکیمیں تیار کی جائیں گی جن کا ملازمین انتخاب کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر بچت کی اسکیم ملازمین کو اس قابل بنائے گی کہ وہ شمولیت کی تاریخ سے لے کر ان کی سروس کے اختتام تک اپنی گریجویٹی میں سرمایہ کاری کر سکیں۔ اسکیموں کی تفصیلات کا اعلان بعد میں کیا جائے گا۔
ملازمین مکمل وقت کے علاوہ دیگر ملازمتوں میں کام کر سکتے ہیں:
ملازمین مختلف ورک ماڈلز کے تحت پراجیکٹ یا فی گھنٹہ کی بنیاد پر بشمول لچکدار، عارضی یا پارٹ ٹائم کام کر سکتے ہیں۔ ملازمت کے مزید ماڈلز جیسے ہفتہ وار کام میں کمی یا مشترکہ جاب ماڈل کو ایگزیکٹو ریگولیشنز میں متعارف کرایا جائے گا جو آجروں اور ملازمین کی شرائط اور ذمہ داریوں، گریجویٹی اور ہر ماڈل کے لیے چھٹیوں کا خاکہ پیش کریں گے نیز ہر ماڈل کے معاہدوں کے نمونے بھی پیش کیے جائیں گے۔
ملازمین آسانی سے ملازمتیں بدل سکتے ہیں:
نیا قانون آجروں کو ملازمین کے سرکاری دستاویزات کو روکنے اور کام کے خاتمے کے بعد ملک چھوڑنے پر مجبور کرنے سے منع کرتا ہے اس کے بجائے ملازمین کو ملک میں رہنے اور دوسری ملازمت پر جانے کی اجازت ہوگی۔ آجر ملازمین سے براہ راست یا بالواسطہ کچھ بھی کٹوتی کیے بغیر بھرتی کے تمام اخراجات بھی برداشت کریں گے۔
صرف محدود معاہدے ہوں گے:
متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ میں لمبے عرصے کے معاہدوں کی مزید اجازت نہیں ہوگی جبکہ ان لمبے سالوں تک چلنے والے معاہدوں کو زیادہ سے زیادہ 2 فروری 2023 تک تبدیل کر دیا جائے گا یہ محدود معاہدے تین سال سے زیادہ نہیں ہوں گے۔ دونوں فریقوں کے معاہدے کے تحت معاہدوں کی کئی بار تجدید کی جائے گی۔ یہ تمام شعبوں میں حقداروں کو یکجا کرتا ہے اور لامحدود معاہدہ ختم کرنے کا انتخاب کرنے والے ملازمین کے لیے سروس کے اختتامی گریجویٹی کی کمی کو دور کرتا ہے۔
کم از کم اجرت ہوگی:
اپنی نوعیت کے پہلے اقدام میں نیا قانون پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین کے لیے کم از کم تنخواہ متعارف کرائے گا جس کی تفصیل ایگزیکٹو ریگولیشنز میں دی جائے گی۔ اس سے پہلے متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں تنخواہ کی کوئی کم از کم حد مقرر نہیں تھی جس سے یہ کہا گیا ہے کہ لیبر کی کم از کم تنخواہ اتنی لازم ہونی چاہیئے تاکہ وہ اپنی بنیادی ضروریات کو پورا کر سکے۔ کم از کم اجرت کی حد کم ہنر مند کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرے گی۔
والدین اور پوسٹ گریجویٹ طلباء کو مزید چھٹیاں حاصل ہوں گی:
نجی شعبے میں ماؤں کو زچگی کی 45 دن کی پوری تنخواہ کے ساتھ اور اگلے 15 دن آدھی تنخواہ کے ساتھ طویل چھٹی ملے گی۔ والد پانچ دن کی پیٹرنٹی چھٹی کے اہل ہوں گے جو بچے کی پیدائش کے چھ ماہ کے اندر وقفے وقفے یا لگاتار لے سکیں گے۔ پارٹ ٹائم پوسٹ گریجویٹ طلباء ہر سال 10 دن کی چھٹی کے حقدار ہوں گے بشرطیکہ وہ آجر کے ساتھ کام کے دو سال مکمل کریں۔ ایسی چھٹیاں کسی ملازم کی سال کے آخر کی گریجویٹی سے نہیں کاٹی جائیں گی۔
خواتین کو برابر تنخواہ دی جائے گی:
کوئی بھی آجر نسل، جنس، رنگ، مذہب، قومی اصل، سماجی اصل یا معذوری کی بنیاد پر بھرتی کے عمل میں ایک غیر امتیازی شق کا پابند ہے۔ ورکرز کی ملازمت کو ریگولیٹ کرنے والی تمام شرائط کام کرنے والی خواتین پر بلا امتیاز لاگو ہوں گی جس میں خواتین کو ایک ہی کام کرنے پر مردوں کے برابر اجرت دینے پر زور دیا جائے گا۔
ملازمین دو سال تک مسابقتی پروجیکٹ نہیں لے سکتے:
غیر مسابقتی شق کے تحت آجر ملازمین سے مطالبہ کر سکتے ہیں کہ وہ کنٹریکٹ ختم ہونے سے زیادہ سے زیادہ دو سال تک اسی سیکٹر میں کسی مسابقتی پروجیکٹ میں حصہ نہ لیں اگر کام انہیں آجر کے کلائنٹس یا پیشہ ورانہ رازوں تک رسائی کی اجازت دیتا ہے۔ اس شق میں وقت، جگہ اور کام کی اقسام کا تعین کرنا ضروری ہے جس پر اس کا اطلاق ہوتا ہے۔
15 سال کی عمر کے نوجوان پارٹ ٹائم کام کر سکتے ہیں:
قانون 15 سال کی عمر کے نوجوانوں کو اپنے سرپرستوں سے تحریری رضامندی اور میڈیکل فٹنس رپورٹ حاصل کرنے کے بعد پارٹ ٹائم ملازمتوں میں روزانہ زیادہ سے زیادہ چھ گھنٹے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ایگزیکٹیو ریگولیشنز ملازمتوں کی اس قسم کا تعین کریں گے جن میں نوعمروں پر کام کرنے سے منع کیا گیا ہے جبکہ آجروں کی ذمہ داریوں کی تفصیل بعد میں بتائی جائے گی۔
کارکنوں کو عدالتی فیس سے استثنیٰ حاصل ہے:
وہ ملازمین جو عدالت میں تنازعہ کا مقدمہ دائر کرنا چاہتے ہیں جس کی مالیت 100,000 درہم سے زیادہ نہ ہو ان کو کورٹ فیس سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔ کارکنوں کا ایک گروپ اجتماعی طور پر وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات کے ذریعے تنازعہ بھی دائر کر سکتا ہے۔
اگر ملازمین پروبیشن کے دوران چلے جاتے ہیں تو آجروں کو معاوضہ دیا جانا چاہیے۔
پروبیشن (ملازمت ملنے کے پہلے 3 ماہ) کے دوران ملازم کو برطرف کرنے سے پہلے آجروں کو کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا جو چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ وہ ملازمین جو پروبیشن کے دوران ملازمتیں تبدیل کرنا چاہتے ہیں انہیں ایک ماہ کا نوٹس جمع کرانا ہوگا جبکہ نئے آجر کو بھرتی کے تمام اخراجات پچھلے آجر کو ادا کرنا ہوں گے۔
جو ملازمین ملک چھوڑنا چاہتے ہیں انہیں 14 دن کا نوٹس جمع کرانا ہوگا لیکن اگر وہ روانگی کی تاریخ سے تین ماہ کے اندر نئی ملازمت کے لیے ملک واپس آتے ہیں تو نئے آجر کو پچھلے آجر کو معاوضہ ادا کرنا ہوگا جب تک کہ ان کے درمیان کوئی معاہدہ نہ ہو۔
